Wann Arbeitnehmer einen Rechtsanwalt brauchen

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitnehmer das Gefühl haben, sie bräuchten einen Anwalt. Schließlich kann der Arbeitsplatz voller potenzieller Stolpersteine sein, von der Übergehung bei einer Beförderung bis zur unrechtmäßigen Kündigung.

In vielen Fällen kann es tatsächlich sinnvoll sein, einen Anwalt einzuschalten. Entsprechende Anwälte finden Sie nicht nur in München oder Nürnberg. Ebenso gibt es Anwälte für Arbeitsrecht in Aschaffenburg, Passau oder Berchtesgaden.

Situationen, in denen Sie keinen Rechtsspruch haben

Wenn Sie zum Beispiel bei einer Gehaltserhöhung oder Beförderung übergangen wurden, ist das an sich nicht illegal. Es steht dem Arbeitgeber frei, Löhne festzusetzen und Personalentscheidungen auf der Grundlage seiner eigenen geschäftlichen Bedürfnisse und Interessen zu treffen.

Das Gleiche gilt für Maßnahmen am Arbeitsplatz, mit denen Sie nicht einverstanden sind, wie vorgeschriebene Überstunden oder Kleidervorschriften. Sie mögen unangenehm sein, sind aber in der Regel nicht illegal.

Situationen, in denen Sie einen Rechtsspruch haben

1. Diskriminierung oder Belästigung

Leider sind Diskriminierung und Belästigung an den heutigen Arbeitsplätzen nur allzu häufig anzutreffen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie aufgrund Ihrer Rasse, Ihres Geschlechts, Ihrer Religion oder eines anderen geschützten Merkmals belästigt werden, sollten Sie unbedingt mit einem Anwalt sprechen. Ein erfahrener Anwalt kann Ihnen dabei helfen, Ihre Möglichkeiten abzuwägen und zu entscheiden, ob Sie eine Klage einreichen sollten oder nicht.

2. Ungerechtfertigte Entlassung

Wenn Ihnen ohne triftigen Grund gekündigt wurde, haben Sie möglicherweise Gründe für eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung. Unabhängig davon, ob Sie aufgrund Ihrer Ethnizität Ihres Geschlechts oder eines anderen geschützten Merkmals entlassen wurden, lohnt sich der Gang zum Anwalt.

3. Verstöße gegen die Lohn- und Arbeitszeiten

Wenn Ihnen der Mindestlohn nicht gezahlt wird oder wenn Sie Überstunden nicht bezahlt bekommen, sind Sie möglicherweise Opfer von Lohndiebstahl geworden. Dies ist ein ernstes Problem, und Sie sollten mit einem Anwalt sprechen.

4. Sicherheit am Arbeitsplatz

Wenn Sie sich bei der Arbeit verletzt haben oder am Arbeitsplatz gefährlichen Bedingungen ausgesetzt sind, müssen Sie möglicherweise eine Entschädigungsklage einreichen. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung kann Ihnen helfen, sich durch das Antragsverfahren zu kämpfen und die Ihnen zustehenden Leistungen zu erhalten.

Kann ich diese Angelegenheit ohne einen Anwalt lösen?

In manchen Fällen können Sie das Problem auch ohne einen Anwalt für Arbeitsrecht lösen.

Wenn Sie beispielsweise glauben, dass Sie wegen Ihres Alters bei einer Beförderung übergangen wurden, können Sie versuchen, mit Ihrem Chef darüber zu sprechen. Wenn es keinen legitimen Grund für die Entscheidung gibt, ist er oder sie vielleicht bereit, die Entscheidung zu überdenken.

Möglicherweise können Sie auch eine interne Beschwerde bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens einreichen. Dies kann eine gute Möglichkeit sein, wenn Sie Vergeltungsmaßnahmen seitens Ihres Chefs befürchten.

Wenn Sie sich für diesen Weg entscheiden, denken Sie daran, dass es wichtig ist, alles, was passiert ist, zu dokumentieren. Halten Sie alle diskriminierenden oder diskriminierenden Äußerungen, die gemacht wurden, sowie Datum und Zeugen fest. Dies wird sich als nützlich erweisen, wenn Sie sich letztendlich doch entscheiden, eine Klage einzureichen.

Brauche ich einen Anwalt, um eine Beschwerde bei der Regierung einzureichen?

Je nach den Umständen kann es hilfreich sein, einen Anwalt zu konsultieren, bevor Sie Ihre Anzeige einreichen. Ein erfahrener Anwalt kann Ihnen dabei helfen, die Fristen für die Einreichung zu verstehen und herauszufinden, welche Beweise Sie benötigen, um Ihren Anspruch zu beweisen.

Wann braucht ein Arbeitnehmer also einen Anwalt? Das hängt von der jeweiligen Situation ab. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie einen Rechtsanspruch haben, oder wenn Sie unsicher sind, wie Sie vorgehen sollen, ist es vielleicht an der Zeit, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren.

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